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句容市统计局印发2018年度科室目标绩效考核管理办法
发布时间:2018-08-01       稿件来源:【字体大小: 】 浏览次数:

   为贯彻落实句容市委、市政府关于目标绩效管理文件要求,句容市统计局结合工作实际,多措并举,印发了《句容市统计局2018年度科室目标绩效管理办法》(以下简称“管理办法”)。
   一是区别标准显公平。因不同业务科室的工作职能、形式不同,《管理办法》根据科室职能特征,将全局考核对象划分为统计数据业务科室和综合协调业务科室两大类。绩效管理的目标内容围绕这两大类区别化展开,使同类范围内考核对象工作成果具有可比性。因工考核的区别化避免了“一刀切”,最大程度上体现《管理办法》公平公正。二是征求意见显民主。为体现民主,同时强化监督,《管理办法》初稿拟定后,局党组将文件转至每位局领导及中层干部研阅。并于7月25日邀请市政府办派驻纪检组与会集中研讨,听取局领导、局中层干部提出的意见和疑问,对《管理办法》初稿进行再审。结合合理建议完善初稿,最终敲定并印发《管理办法》。三是应考尽考显全面。《管理办法》从绩效管理和民主测评两方面考评,丰富考核方式。其中绩效管理由常规业务工作、统计服务工作、全局中心工作三方面构成,丰富考核内容。采取统计数据业务科室和综合协调服务科室区别化手段,统一了共性和特性。明确每项内容分值,以及加分、减分情况,细化考核指标。
  《管理办法》的印发,使得绩效管理加分有理、扣分有据。有助于营造敢想敢干工作氛围,激励能想能干工作热情,鼓舞争先创优,推动市统计局工作更上一层楼。

 

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